试题要求

(判断题)菲德勒的权变理论提出,领导方式主要有两种类型:关系型领导和任务型领导。其中,在情境较好或较差的情况下,任务型领导方式效果较好。

    试题考点

    考点名称领导权变理论

    考点简介权变领导理论首先由美国伊利诺伊大学的菲德勒在1951年提出,这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。赫塞和布兰查德的情境领导理论,该理论又叫领导生命周期理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。[查看详情]

    考点通关《领导权变理论》通关特训题库 第1关

    答案解析

    答案Y
    解析本题考查管理学的基本原理。 权变理论中的领导方式可以区分为关系型领导和任务型领导。菲德勒模型认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,在环境较好和较差的情况下,工作任务导向型领导方式是合适的。 故表述正确。

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