试题要求

(多选题)根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量有(    )。

  • A. 任务数量
  • B. 领导者-成员关系
  • C. 任务结构
  • D. 职位权力

试题考点

考点名称领导权变理论

考点简介权变领导理论首先由美国伊利诺伊大学的菲德勒在1951年提出,这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。赫塞和布兰查德的情境领导理论,该理论又叫领导生命周期理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。[查看详情]

考点通关《领导权变理论》通关特训题库 第1关

答案解析

答案BCD
解析本题考查行政管理。 美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上提出,任何领导方式均可能有效,而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应,并提出了有效领导的权变模型。根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量有领导者和下属之间的关系、任务结构和职位权力。 A项错误,根据菲德勒模型,影响领导有效性的情境变量不包括任务数量。 B项正确,领导者与被领导者的关系是指下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的程度,以及领导者对下属的吸引力。 C项正确,任务结构是指下属担任的工作的明确程度,即表明任务的目的、方法和绩效标准的清楚程度。含义模糊不清的任务会带来一种不确定性,从而降低领导者对情境的控制度。 D项正确,领导职位的固有权力是指与领导者职位相关联的正式职权以及领导者从上级和整个组织各个方面所取得的支持程度,这一地位权力是领导者对下属的实有权力所决定的。 故正确答案为BCD。

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