试题要求

(多选题)根据菲德勒权变理论,下列哪些适合采用关系取向型领导(    )。

  • A. 上下级关系好,任务结构化高,职位权力强
  • B. 上下级关系好,任务结构化低,职位权力弱
  • C. 上下级关系坏,任务结构化高,职位权力强
  • D. 上下级关系坏,任务结构化低,职位权力弱

试题考点

考点名称领导权变理论

考点简介权变领导理论首先由美国伊利诺伊大学的菲德勒在1951年提出,这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。赫塞和布兰查德的情境领导理论,该理论又叫领导生命周期理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。[查看详情]

考点通关《领导权变理论》通关特训题库 第1关

答案解析

答案BC
解析本题考查管理学的基本原理。 根据菲德勒权变理论,领导效果的好坏取决于三个维度上的条件:领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。菲德勒领导形态与情境变量之间的关系如下: [img]https://zhenti.oss-cn-qingdao.aliyuncs.com/syb/20200725yichunshi/23.png[/img]  A项错误,上下级关系好,任务结构化高,职位权力强,属于任务导向; B项正确,上下级关系好,任务结构化低,职位权力弱,属于人群关系导向; C项正确,上下级关系坏,任务结构化高,职位权力强,属于人群关系导向; D项错误,上下级关系坏,任务结构化低,职位权力弱,属于任务导向。 本题为多选题,故正确答案为BC。

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