试题要求

(判断题)情境领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应。(    )

    试题考点

    考点名称领导权变理论

    考点简介权变领导理论首先由美国伊利诺伊大学的菲德勒在1951年提出,这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。赫塞和布兰查德的情境领导理论,该理论又叫领导生命周期理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。[查看详情]

    考点通关《领导权变理论》通关特训题库 第1关

    答案解析

    答案Y
    解析本题考查管理学的基本原理。 “情境领导理论”关注的是特定情境中的领导力问题,认为在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变领导和管理的方式。情境领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应,即领导风格要和下属的成熟度(员工完成任务的能力和意愿)相适应。 故表述正确。

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