试题要求

(单选题)根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是( )。

  • A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
  • B. 若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
  • C. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼
  • D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

试题考点

考点名称劳动争议

考点简介用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。信访不属于劳动争议的解决方式。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。[查看详情]

考点通关《劳动争议》通关特训题库 第1关  《劳动争议》通关特训题库 第2关

答案解析

答案B
解析正确答案:B。考点:劳动法。 《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 根据这条规定,可排除 A、C、D 三项。A 项认为“当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序”是错误的,当事人可以有两种选择,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 项错误,当事人得先依法先申请调解、仲裁,对仲裁不服的,再提出诉讼。由于当事人对仲裁裁决不服可以提出诉讼,所以劳动争议仲裁委员会不具有劳动争议的最终裁决权,D 项错误。

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