试题要求

(单选题)不属于人事争议协商原则的是(    )。

  • A. 自愿
  • B. 平等互信
  • C. 合法
  • D. 高效

试题考点

考点名称劳动争议

考点简介用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。信访不属于劳动争议的解决方式。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。[查看详情]

考点通关《劳动争议》通关特训题库 第1关  《劳动争议》通关特训题库 第2关

答案解析

答案D
解析人事争议协商,是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后,当事人双方就解决争议,化解矛盾,协调人事关系共同进行商谈,达成和解协议的行为。其包括三个原则:(1)双方自愿原则;(2)平等互信原则;(3)合法原则。D项,高效原则不属于人事争议协商原则。故本题选D。

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