试题要求

(多选题)下列说法中,正确的是(  )。

  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准
  • C. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
  • D. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的200%的工资报酬

试题考点

考点名称劳动合同和集体合同

考点简介劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。[查看详情]

考点通关《劳动合同和集体合同》通关特训题库 第1关  《劳动合同和集体合同》通关特训题库 第2关

答案解析

答案ABC
解析《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,A项正确。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B项正确。《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。C项正确。《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误。故本题答案选ABC。

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