国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
1、8小时+44小时：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、节日期间休假+支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的情形。
4、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、【休息时间】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
4、【补充知识】
(1)法定节假日是对劳动者而言，我国实行法定节假日制度是对劳动者休息权的时间保障。
(2)《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定，全体公民放假的节日：
新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、【延长的工作时间：1小时+3小时+36小时】
(1)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;
(2)因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
6、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、【带薪年休假】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
