试题要求

(单选题)关于用人单位支付劳动者工资,下列说法正确的是(   )。

  • A. 试用期内,单位可以按照同岗位工资的70%支付工资
  • B. 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
  • C. 在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
  • D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

试题考点

考点名称工作时间和休息休假

考点简介国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。[查看详情]

考点通关《工作时间和休息休假》通关特训题库 第1关  《工作时间和休息休假》通关特训题库 第2关
《工作时间和休息休假》通关特训题库 第3关

答案解析

答案C
解析本题考查劳动法。 A项错误,《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 B项错误,《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 C项正确,《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D项错误,《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 故正确答案为C。

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