试题要求

(单选题)下列关于某公司劳动用工合同中的条款,符合《劳动法》规定的是( )。

  • A. 工资实行年薪制,年终由公司统一支付
  • B. 公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
  • C. 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
  • D. 公司由于生产经营需要,可以直接决定延长工作时间

试题考点

考点名称工作时间和休息休假

考点简介国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。[查看详情]

考点通关《工作时间和休息休假》通关特训题库 第1关  《工作时间和休息休假》通关特训题库 第2关
《工作时间和休息休假》通关特训题库 第3关

答案解析

答案B
解析本题考查法律常识,主要考查劳动法的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 A项错误,根据法条规定,工资应当按月支付给劳动者本人。 B项正确,根据法条规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 C项错误,根据法条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 D项错误,根据法条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 故正确答案为B。

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