对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
1、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
3、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
3、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
4、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
【特别注意】
(1)注意区分事业考核结果：
事业单位考核结果三挡：优秀、合格、不合格
(2)公务员考核结果没有基本不称职一项
5、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
