（单选题）大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是（ ）。
- A. 录用通知书就是劳动合同
- B. 录用通知书不同于劳动合同
- C. 录用通知书与劳动合同的作用相反
- D. 录用通知书与劳动合同的法律意义相同
考点名称合同的订立
考点简介当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。要约是希望与他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。[查看详情]
考点通关《合同的订立》通关特训题库 第1关 《合同的订立》通关特训题库 第2关
《合同的订立》通关特训题库 第3关
答案B
解析录用通知书的法律效力在我国劳动法中无明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。公司发放录用通知书其实是一种要约行为,《合同法》第16条第1款规定,要约到达受要约人时生效。第17条规定,要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第18条规定,要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。甲已收到录用通知书,此时要约已经生效,用人单位无权撤销,如用人单位单方撤销的话,则视为违约,劳动者可证明其因为公司的违约行为造成的损害,向该用人单位索赔。《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以,录用通知书和劳动合同无论在形式上,还是在法律效力上都是不同的。故本题选B。
