1 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义_行政职业能力测验_360考试网
试题要求
(单选题)员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是:

A. 项目经理小祁的父亲最近去世了,小祁很悲痛,工作效率受到很大影响,总经理特批了一笔慰问款

B. 司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡,公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护,最终小方获刑三年

C. 会计师老王的儿子没有考上大学,老王夫妇很烦恼,互相指责。在公司心理专员的指导下,老王改善了与妻子的沟通方式,情绪逐渐好转

D. 职员小欣情绪低落,有自杀的念头,经医院诊断为重度抑郁症,需住院治疗。公司启动援助机制,为小欣支付了住院费用

答案解析
答案:C
解析:
第一步:找出定义关键词。
“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”、“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”、“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效”。
第二步:逐一分析选项。
A项:总经理特批的慰问款是专门针对小祁父亲去世这件事所一次性发放的,不符合“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”,而且总经理特批发钱这一慰问方式也不符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”,不符合定义,排除;
B项:公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护,不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题“,不符合定义,排除;
C项:公司设有心理专员这一岗位,说明这是“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”,公司心理专员给予老王夫妇以指导,符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”,最终老王改善了与妻子的沟通方式,情绪逐渐好转,也符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效”,符合定义,当选;
D项:公司启动援助机制,为患有重度抑郁症的职员小欣支付住院费用,只是在用钱来帮助小欣,并没有“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”,不符合定义,排除。
故正确答案为C。
考点:单定义
相似试题