（单选题）现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
答案解析
答案：C
解析：
第一步：找出论点和论据。
论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。
第二步：逐一分析选项。
A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项，排除；
B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；
C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门有机会全程参与公司发展规划的决策，削弱论据，当选；
D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点，排除。
故正确答案为C。
注：此题和2018年广州第73题题干类似，但是选项有很大区别，因为那道题的C选项明确说到人才是核心，所以人力资源管理部门能留住人才，这就不是辅助作用，直接削弱论点，所以2018年广州第73题择优选的是C项的削弱论点。
考点：削弱题型
